مع استمرار توسع حجم الإنتاج وزيادة عدد الأشخاص المنتجين في الصناعة، أصبح لدى القائد حاجة أكبر لتعديل هيكله التنظيمي الداخلي لزيادة توزيع موظفيه.
تعديل نظام الإدارة وتحسينه تدريجيًا لتعزيز تطوير المؤسسة، ومواصلة دعم القيم الأساسية لـ "قيادة الابتكار، الخدمة أولاً، الجودة باعتبارها الجوهر، والسعي لتحقيق التميز"؛ وللحفاظ على مهمة الشركة "بحيث توفر منتجاتنا للمستخدمين نوعية حياة آمنة ومريحة ومريحة! "الهدف الأصلي للشركة.
